Как привлечь и удержать кадры в промышленности?

Как важно быть готовым к запросам предприятий!

"Мы работаем в рамках дополнительного профессионального образования, то есть не меняем его уровень, а отталкиваемся от существующего. К нам обращаются люди, мы переподготавливаем их и затем они уходят в компании по своим договоренностям, либо мы помогаем им трудоустроиться. Часто и сами предприятия направляют своих сотрудников   к нам на подготовку или повышение квалификации. Например, для ЮГК мы готовим водителей карьерной техники (категория А3) на аккредитованном трактородроме.

По статистике учебного центра, в настоящее время, потребность у промышленников в подготовленных: операторах станков с ПУ, токарях, фрезеровщиках, сварщиках. Автосервисные компании просят: слесарей по ремонту автомобилей, диагностов, маляров. За помощью в учебный центр обращается и сфера услуг: гостиничный бизнес, кафе/рестораны, фитнес-центры…С годами спрос на подготовку и расширение компетенций кадров будет только увеличиваться."

Сегодня практически каждое крупное предприятие города и области нуждается в кадрах. Самыми востребованным является, конечно, квалифицированный персонал. Также, предприятия хотят привлекать новичков, готовых пройти обучение. 

Важные вопросы подбора у удержания персонала на промышленных предприятиях обсудили на пресс-конференции «Комсомольской правды-Челябинск»

Полный текст читайте на WWW.CHEL.KP.RU: https://www.chel.kp.ru/daily/27588/4913687/